女性遭遇职场骚扰怎么办 近三成女性遭受过性骚扰(3)

70.7％受访职场女性认为女性树立自我保护意识，及时发现问题是关键

在深圳一家私企工作的郭萍萍(化名)的朋友曾遭受过同事的恶意骚扰，“有人说，职场中经常有这种事情发生，‘要习惯’”。在她看来，“性骚扰”这种事若在职场是常态，就说明社会对这类事情还不够警惕，“平常不重视，才会让那些图谋不轨的人得寸进尺”。

郭萍萍认为，大家平时树立警惕意识，会减少许多类似的事件，“我们应该制止不礼貌、不道德的人，而不是贬低受伤害的人”。

“树立较强的自我保护意识非常重要。比如到密闭场所谈话，尽可能敞开门，谈话时保持安全距离，必要时打开手机录音、录像功能等。”温陈静介绍，当前，我国法律上还没有明确定义哪些行为属于职场性骚扰，也缺乏相应惩处措施。“若有针对性的案例，也是一个借鉴。希望相关法律法规能够进一步完善，让企业员工有及时、公正的维权途径”。

温陈静认为，企业有保护在职员工免受骚扰侵害的责任，应在公司制度层面制定规范和纪律。“这是企业形象、企业社会责任的建设”。温陈静介绍，德国、美国等国家对于企业女性员工的保护在法律上已有明确规定，包括赔偿、责任承担等，“当员工遭受侵害，企业会积极应对这种行为，而不是容忍”。

解决女性遭受职场性骚扰的问题，70.7%的受访者认为女性要树立自我保护意识，及时发现问题;55.6%的受访者认为女性要有维权意识，取证留证;52.9%的受访者建议公司制定严格纪律，维护职场环境;52.2%的受访者认为同事间行事要注意分寸，创建和谐工作氛围;32.3%的受访者建议同事间互相帮助，而非“事不关己高高挂起”;23.9%的受访者建议多宣传相关法律、案例。

受访者中，在党政机关的占4.1%，在事业单位的占21.5%，在国企的占21.4%，在私企的占43.0%，在外企的占8.1%。